首先，我们来看一下有关用工问题的相关规定，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据上述条款内容，可知季节性用工仍需要订立书面劳动合同。
这里就会有财务人员提出疑问：季节性用工能不能按照”临时用工“情况进行处理？
因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
那么，引申出的另一个财税问题：季节性用工如何申报个税？
既然属于个人综合所得范畴，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理个人所得税汇算清缴。
最后，关于季节性用工要不要缴纳社保问题的探讨，目前法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。